Spotify Software Engineer Jobs

Spotify Software Engineer Jobs – Ini adalah seri kedua dari tiga bagian tentang bagaimana saya membangun karier teknologi pribadi saya di Spotify dan apa yang saya pelajari selama ini. Posting ini berisi langkah-langkah karir teknis versi pertama yang sebenarnya. Dokumennya lengkap, jadi agak panjang. Dalam posting saya berikutnya dan terakhir, saya akan berbicara tentang kesalahan yang telah saya buat selama ini dan pelajaran baik dan buruk yang telah saya pelajari. Jika Anda belum membaca segmen pertama, mulailah dari segmen pertama.

Karena teknologi Spotify telah berkembang selama bertahun-tahun, orang yang berusaha untuk meningkatkan pengaruh mereka sering kali ingin menjadi pemimpin cabang atau pemilik produk, meskipun mereka lebih memilih untuk memahami peran insinyur kontributor individu. Setiap orang di Spotify Tech, apa pun perannya, harus memiliki cara untuk mengembangkan karier dan memperluas pengaruh pekerjaan mereka. Tidak perlu mengubah ke pemimpin bab atau posisi PO.

Spotify Software Engineer Jobs

Seiring kemajuan karier Anda di Spotify, Anda akan memainkan berbagai peran dalam berbagai situasi. Berkolaborasi dengan banyak tim di banyak proyek, mungkin di domain yang sangat berbeda atau spesialisasi yang lebih kecil. Anda membangun kompetensi dan keterampilan. Pengaruh Anda di Spotify akan tumbuh, dan lingkup pengaruh Anda dapat meluas.

Case Study: Designing A Spotify For News App

Oleh karena itu, pengembangan karir dalam teknologi dapat menjadi perjalanan yang terkadang menyamping, terkadang maju, dan selalu fleksibel. Ada beberapa pola umum dalam serangkaian peran yang dipilih orang untuk diambil, dan area serta area fokus yang mereka fokuskan, tetapi ini tidak didefinisikan secara ketat. Dengan bantuan penyelia Anda, terserah Anda untuk memilih jalan. ini menyelaraskan minat Anda dengan minat perusahaan dan membantu Anda berkembang, tumbuh, dan mencapai tujuan pribadi Anda.

Saat Anda mendapatkan pengalaman dan meningkatkan keterampilan Anda di sepanjang perjalanan ini, pengaruh Anda akan semakin besar. Dengan kata lain, kontribusi Anda terhadap kesuksesan Spotify (tim dan misinya) akan tumbuh seiring waktu.

Dalam praktiknya, kerangka kerja yang lebih kompleks daripada hierarki vertikal biasa atau “jenjang karier” diperlukan untuk mendukung perjalanan pengembangan ini. Kerangka langkah memiliki tiga elemen kunci:

Spotify’s Grand Plan To Monetize Developers Via Its Open Source Backstage Project

Reward didorong oleh pencapaian dan menyelaraskan kinerja Anda dengan dampak positif yang dapat Anda berikan pada tim, produk, dan Spotify secara keseluruhan.

Pindah ke langkah baru dalam domain tertentu merupakan pengakuan prestasi masa lalu dan janji manajer untuk menghadapi tantangan yang lebih besar di masa depan.

Hitungan langkah Anda adalah ukuran pertumbuhan pribadi Anda dan dimaksudkan untuk digunakan dalam diskusi pengembangan karier antara Anda dan manajer Anda. Langkah Anda bersifat pribadi. Hanya Anda dan bos Anda yang dapat melihat langkah Anda. Tapi kami percaya pada transparansi, jadi setelah menggunakan kerangka kerja untuk sementara waktu, kami akan mengevaluasi kembali apakah langkah setiap orang harus dipublikasikan dengan cara tertentu. Jauh lebih mudah untuk membagikan informasi itu nanti daripada melakukannya.

Backstage: Spotify’s Secret To Developer Effectiveness

Kami mengidentifikasi lima rangkaian perilaku, pada berbagai tingkat dampak, yang menyediakan kerangka kerja untuk memahami dan membicarakan harapan bagi kita semua. mereka:

Semakin banyak dampak yang Anda miliki, semakin banyak yang dapat Anda harapkan di setiap area ini. Seorang teknolog “senior” yang membantu merumuskan strategi di seluruh perusahaan harus mengartikulasikan nilai-nilai ini dengan cara yang berbeda (dan lebih canggih) daripada anggota tim yang baru lulus sekolah.

Tidak ada jalur tunggal melalui kerangka kerja ini. Terserah Anda dan manajer Anda untuk menavigasi rangkaian peran dan konteks di mana peran tersebut dimainkan dan menemukan cara yang tepat untuk menyelaraskan minat Anda dengan kebutuhan organisasi Anda. Melalui proses ini, kami terus belajar, tumbuh, meningkatkan pengaruh kami di perusahaan dan bergerak ke langkah yang berbeda. Tidak ada perkiraan waktu yang dihabiskan untuk setiap langkah. Beberapa bergerak lebih cepat, beberapa lebih lambat. Setelah mencapai satu langkah, beberapa memilih untuk berkembang dengan cara yang berbeda daripada melanjutkan ke langkah berikutnya. Langkah-langkah itu sendiri merupakan ukuran kematangan profesional dan karenanya bersifat kumulatif. Kontributor walkthrough Suku/Guild menunjukkan semua penelusuran individu, grup/bab, dan suku/guild.

Introducing A New Spotify Experience Across Desktop App And Web Player — Spotify

Ada lima ciri yang harus dikembangkan oleh setiap pelaku industri teknologi sebagai bagian dari pertumbuhan profesional mereka di Spotify.

Kami juga telah mengidentifikasi empat langkah karier di Spotify. Setiap langkah berarti lebih banyak tanggung jawab serta lebih banyak pengaruh dalam teknologi.

Jika langkah-langkah yang lebih luas secara konsisten menunjukkan tindakan seseorang dan dampak yang bertahan lama, manajer harus merekomendasikan promosi formal (jika mereka bersedia menerima harapan yang lebih tinggi di depan).

Best Spotify Features: For The Love Of An Ultimate Music Experience

Di Spotify, kami menganggap serius menjadi anggota tim kami yang efektif. Untuk melangkah ke langkah berikutnya, perlu berkonsultasi dengan berbagai kelompok orang di semua tingkatan. Ini dapat dilakukan, misalnya, dengan menggunakan alat loop selain dialog langsung.

Promosi formal ke langkah baru biasanya disertai dengan peningkatan segera dalam kompensasi dan peningkatan tanggung jawab segera. Promosi ini merupakan komitmen kedua belah pihak. Anda tetap berada di level yang lebih tinggi dan manajer terus menawarkan peluang untuk pengaruh yang lebih luas.

Contoh tanggung jawab yang lebih luas yang merupakan bagian dari menjadi pengembang di tingkat yang lebih tinggi meliputi:

Spotify Excluding Colorado From Remote Work In Job Postings

Pengakuan publik sering dibedakan dari promosi formal. Kami percaya bahwa mengenali seseorang yang berhasil menyelesaikan proyek penting lebih efektif daripada mencapai tonggak karier (yang agak jarang). Harap perkirakan lebih banyak iklan seperti “Selamat Jane Jones telah menyelesaikan proyek ini” dan lebih sedikit iklan seperti “Mohon ucapkan selamat kepada Jane Jones”. secara resmi naik ke Tribe”. / Langkah Serikat”.

Menentukan langkah karyawan baru dari wawancara bisa jadi sulit. Tidak ada langkah formal yang akan diselesaikan hingga peninjauan enam bulan untuk memberikan waktu kepada karyawan untuk menyesuaikan diri dengan Spotify dan peran mereka. Dalam ulasan ini, langkah-langkah ditetapkan dalam diskusi antara karyawan baru dan manajernya.

Karyawan baru harus menggunakan kerangka kerja untuk melakukan penilaian diri untuk melihat apakah menurut mereka setiap perilaku mencerminkan siapa diri mereka. Manajer pertama-tama harus menilai bagaimana perilaku yang berbeda di lapangan mewakili karyawan, menggunakan pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh dari berbicara dan bekerja dengan rekan mereka. Diskusi antara manajer dan karyawan mengungkapkan di mana mereka setuju dan di mana mereka berbeda, yang memungkinkan mereka membuat keputusan tentang perilaku yang mewakili tenaga kerja saat ini. Tetapkan latar belakang untuk area yang perlu Anda fokuskan.

Spotify For Podcasters: Dashboard Mit Analytics Geht An Den Start

Sebagai karyawan Spotify di departemen teknologi, kompensasi Anda dipengaruhi oleh Steps Framework. Pengaruh yang lebih besar dalam perusahaan harus menghasilkan imbalan yang lebih besar secara terbuka dan transparan.

Kami ingin memastikan gaji Spotify sejalan dengan pasar. Itu sebabnya kami mendapatkan standar gaji kami dari pemasok ahli dan pemimpin industri di lapangan. Tolok ukur gaji tidak dibagikan secara internal karena digunakan sebagai rekomendasi daripada pedoman ketat saat menetapkan gaji. Kami selalu menggunakan data pasar untuk memandu prinsip pembayaran kami. Sejak tahun ke-2 2015, kami telah menyelaraskan langkah-langkah untuk bekerja dalam kerangka tersebut.

Basis gaji di langkah-langkah tumpang tindih. Ini berarti bahwa orang Langkah Pribadi dapat memperoleh jumlah yang sama dengan orang Langkah Pasukan/Bab dan sebaliknya.

How To Become A Software Engineer (without A Cs Degree) In 2022

Langkah tidak dipetakan ke judul. Ada pendekatan berbeda untuk judul tergantung pada apakah itu untuk penggunaan internal atau eksternal.

Beberapa pertanyaan umum tentang contoh yang disediakan dengan kerangka kerja. Apakah grafik gelembung menunjukkan kondisi yang sulit? Berapa banyak perilaku yang harus ditunjukkan seseorang sebelum dianggap berada pada tahap tertentu? Haruskah itu ditampilkan?

Yang terpenting, penilaian manajemen selalu diperlukan. Meskipun kerangka kerja ini menyediakan struktur untuk memfasilitasi dialog antara manajer dan karyawan, namun tidak dapat memberikan resep yang tepat untuk menangani situasi tertentu. Ini bukan hitam dan putih.

Ep 06 Jessica Wolvington: From Teacher To Software Engineer

Maksud dari Kerangka Langkah adalah untuk menjelaskan apa artinya bagi individu untuk memiliki tingkat pengaruh yang semakin meningkat dalam organisasi teknis Spotify. Namun kenyataannya, ada banyak cara untuk membuat dampak besar, dan kami ingin mendukung semuanya. Seseorang membawa seluruh perusahaan maju dengan memanfaatkan keahlian mendalam mereka dalam teknologi tertentu, hanya dengan menempatkan headphone mereka di sudut dan menciptakan infrastruktur penting yang besar yang mempercepat pekerjaan ratusan orang lainnya. yang lain

Gaji software engineer, lowongan kerja software engineer, computer software engineer, electrical engineer jobs in indonesia, marine engineer jobs, chief engineer jobs, lowongan software engineer, piping engineer jobs, software engineer jobs uk, software engineer jobs, jobs marine chief engineer, a software engineer