Google Computer Engineering Jobs

Google Computer Engineering Jobs – Pekerjaan Google ini menjelaskan bagaimana perekrutan teknologi menjadi lebih penting dari sebelumnya, dan apa yang diperlukan untuk menonjol.

Pengalaman mempekerjakan insinyur tidak seperti dulu – dan itu sebagian karena desain. Di Google, kami sengaja meningkatkan jumlah sekolah tempat kami merekrut secara aktif, dari 75 beberapa tahun lalu menjadi 305 hari ini. Kami tertarik pada jurusan bahasa Inggris atau filsafat karena kami jurusan ilmu komputer. Kami tidak peduli jika Anda memiliki IPK 4.0 dan kami tidak peduli jika Anda dapat menghitung berapa banyak bola golf yang muat di 747.

Google Computer Engineering Jobs

Pengalaman baru-baru ini telah mengajari kami bahwa kami dapat menemukan talenta teknologi hebat di lebih banyak tempat daripada yang diperkirakan sebelumnya. Pertama, ada lebih banyak pelamar perguruan tinggi yang memenuhi syarat daripada tempat bagi mereka di universitas ternama. Di sisi lain, ilmuwan komputer tidak selalu menyadari bakat pengkodean mereka saat berusia 18 tahun dan harus membuat pengumuman besar.

Computer Science Vs. Computer Engineering: What’s The Difference?

Google juga mencoba untuk menantang beberapa stereotip industri yang paling keras kepala tentang seperti apa ilmuwan komputer itu dan bagaimana mereka bertindak pada masanya. Misalnya, program Google in Residence kami menempatkan teknisi Google di perguruan tinggi dan universitas kulit hitam historis untuk mengajar ilmu komputer dan mengajari siswa cara mempersiapkan diri untuk sukses. Kami juga memiliki inisiatif serupa untuk meningkatkan keragaman Hispanik.

Penting untuk mengetahui hal ini karena sering kali, segmen teknologi yang terdokumentasi dengan baik cukup untuk membuat beberapa talenta terbaik enggan mempertimbangkan diri mereka sebagai Googler masa depan. Tugas saya adalah membantu mengubahnya; Tugas Anda adalah melamar.

Secara keseluruhan, prakarsa Pendidikan CS Google bekerja untuk mengembangkan program, alat, sumber daya, dan kemitraan komunitas untuk memperkenalkan ilmu komputer kepada lebih banyak siswa selama bertahun-tahun. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa industri teknologi masa depan mencerminkan jumlah orang yang dilayaninya.

How We Hire

Sementara itu, jangan menganggap Anda tidak memenuhi syarat berdasarkan pendidikan, keterampilan, atau latar belakang Anda dan memutuskan untuk tidak melamar (atau, dalam hal ini, biarkan kecurigaan Anda menjadi milik Anda).

Wawancara). Mencoba mencari pekerjaan teknologi yang kompetitif itu sulit, tetapi bukan tidak mungkin.

Ya, insinyur harus bisa membuat kode. Tapi kami tertarik untuk mempekerjakan orang sungguhan, bukan mesin. Jadi, di resume Anda, alih-alih mencantumkan IPK Anda (nilai rata-rata yang tidak lagi kami gunakan untuk mengidentifikasi kandidat), berikan detail tentang pengalaman Anda. Hanya karena itu bukan kualifikasi pendidikan tidak membuatnya kurang penting. Ini tidak hanya menciptakan gambaran keterampilan Anda yang lebih halus, tetapi juga cara yang bagus untuk memamerkan keterampilan teknis Anda jika Anda mengambil jurusan ilmu sosial, misalnya.

What Can You Do With A Computer Science Degree? 10 In Demand Fields

Sekarang untuk bagian yang jelas: Tak perlu dikatakan bahwa insinyur harus dapat membuat kode, jadi persiapan yang mendalam untuk tugas pengkodean—inti dari wawancara insinyur Google—adalah suatu keharusan. Kandidat dapat menjawab tiga soal coding dari awal (tanpa bantuan pustakawan) dalam waktu 45 menit.

Saya juga merekomendasikan berlatih dengan orang yang hidup, apakah itu seni atau bukan. Dan coba gunakan metode yang sama – gunakan papan tulis atau selembar kertas kosong. Dan terutama fokusnya adalah pada algoritma dan struktur data. Ada beberapa contoh bagus di Cracking the Coding Interview, Topcoder dan LeetCode.

Sama pentingnya adalah mewaspadai “sindrom penipu”, di mana beberapa orang berprestasi tinggi cenderung meremehkan pencapaian mereka dan takut diekspos sebagai “penipu”.

Amazon Abuse Of White Collar Workers: I Worked At Microsoft And Google, And I Doubt Amazon Is Much Worse

Beberapa Googler baru mengalami hal ini saat pertama kali masuk kampus, dan terkadang hal itu terjadi secara berkala selama waktu mereka. Meskipun ini adalah reaksi umum, ini adalah pola pikir yang berlawanan saat melihat lanskap teknologi. Saya telah melihatnya menarik banyak kandidat dan benar-benar merusak wawancara.

Anda mungkin tidak menempatkan teknik relaksasi di bagian atas daftar persiapan wawancara teknologi Anda, tetapi teknik itu harus ada di sana. Ini tipnya: Pertimbangkan untuk berpikir keras saat menyelesaikan pekerjaan pengkodean Anda. Tidak hanya akan membantu Anda tetap di atas tugas dan tetap tenang di bawah tekanan, tetapi tingkat transparansi ini juga membantu pewawancara memahami apa yang Anda pikirkan.

Apakah kamu menginginkan itu? Lagi pula, jika Anda pergi untuk wawancara, Anda dapat yakin bahwa perekrut mempercayai keahlian Anda.

It Companies In Bangalore

Akun media sosial merek Fast Company resmi; menginspirasi siswa untuk berpikir melampaui batas-batas tradisional dan membentuk masa depan bisnis. Sebagai penyangga untuk membangun strategi rekrutmen yang canggih, Career Levels adalah sistem yang dirancang dengan cerdas yang menentukan level manajemen dalam suatu organisasi dan membantu insinyur perangkat lunak memetakan jalur karier di dalam Perusahaan.

Manajer dan tim SDM segera menentukan daftar pekerjaan atau tingkat pekerjaan yang jelas untuk memastikan konsistensi dalam siklus internal dan untuk mencegah masalah terkait remunerasi dan pengembangan yang tepat.

Seperti industri lainnya, teknologi memiliki hierarki pekerjaan yang ketat yang digunakan untuk menentukan ruang lingkup tanggung jawab tingkat pekerjaan dan gaji yang ditetapkan.

Software Engineer Cover Letter Sample

Menurut laporan tahun 2020 yang diterbitkan oleh Level.fyi, Lyft dan Stripe adalah salah satu perusahaan dengan bayaran tertinggi untuk insinyur perangkat lunak tingkat pemula. Sebaliknya, Google, Facebook, Amazon, dan Netflix adalah beberapa perusahaan yang paling banyak membayar insinyur perangkat lunak tingkat tinggi dan lanjutan.

Lantas, apa saja cara membedakan SWE dari perusahaan teknologi? Baca pendekatan arsitektur Google terlebih dahulu – kami akan membahas:

Tingkat pekerjaan atau tingkat pekerjaan menunjukkan tingkat, pengalaman, atau ruang lingkup tanggung jawab Anda. Mereka juga mewakili gaji yang ditugaskan kepada Anda. Biasanya, semakin tinggi levelnya, semakin banyak tanggung jawab, kemandirian, akuntabilitas, gaji, dan otonomi yang diberikan kepada seorang insinyur perangkat lunak.

How To Write A Killer Software Engineering Résumé

Organisasi yang mapan berada dalam posisi yang lebih baik untuk menentukan skala gaji, menetapkan tanggung jawab, dan mengevaluasi dampak. Mereka mewakili tingkat otoritas dalam organisasi dan membantu membangun kompensasi yang adil dengan peluang kemajuan yang konsisten. Peringkat pekerjaan membantu perusahaan merampingkan proses perekrutan mereka dan memungkinkan pengambilan keputusan strategis terkait promosi, retensi, atau pemecatan personel perusahaan.

Sementara sebagian besar organisasi membagi peran pekerjaan menjadi pekerjaan tingkat pemula, tingkat menengah, dan tingkat senior, Google memiliki struktur organisasi yang terpisah, tidak seperti klasifikasi pekerjaan perusahaan teknologi lainnya, meskipun jabatan pekerjaannya berbeda.

Struktur organisasi Google dibangun berdasarkan inovasi. Menurut survei terbaru, Google menempati peringkat 4 di antara perusahaan dengan jumlah karyawan bahagia tertinggi.

How To Get A Job At Google After Bca?

Karyawan dalam suatu perusahaan dikelompokkan berdasarkan pekerjaannya. Misalnya, ada berbagai tim pemasaran, teknik, desain, manajemen, berbasis produk, dan tim karyawan berbeda yang bekerja di perangkat Pixel dan perangkat lunak Google. Ada juga sejumlah besar makanan di mana struktur bisnis Google memfasilitasi aliran informasi dan gagasan yang konsisten di berbagai tingkat manajemen.

Ada dua faktor penting – jenjang dan pangkat – yang masing-masing menentukan peran dan ukuran pekerjaan Anda.

Ada berbagai tingkat insinyur perangkat lunak dan manajer rekayasa perangkat lunak, perbedaan utama mereka adalah alokasi waktu. Pada dasarnya, ini berarti bahwa meskipun SWE bertanggung jawab atas manajemen, tidak seperti manajer rekayasa perangkat lunak yang menghabiskan 80% waktunya dalam manajemen, SWE diharapkan menghabiskan kurang dari 50% waktunya untuk berkontribusi pada pekerjaan teknis.

Google For Jobs

Evaluasi pekerjaan bergantung pada ekspektasi yang terkait dengan tangga, jadi jika alokasi waktu untuk tugas yang berbeda ditunda, kemampuan Anda untuk mengukur akan berkurang. Untuk alasan ini, Google memiliki “insentif penundaan” yang mengevaluasi kinerja Anda selama enam bulan sebelum mempromosikan Anda ke level berikutnya.

Proses pemeringkatan Google, seperti proses wawancara, sulit dan ketat; Keputusan hierarki bersifat kuantitatif dan sangat hati-hati diambil untuk menghindari bias. Tiga faktor utama menentukan tingkat aktivitas di Google.

Mahasiswa pascasarjana tanpa pengalaman bisnis memegang gelar Ph.D. pelamar atau gelar MS/BA ditugaskan masing-masing L4 dan L3, keduanya merupakan peran rekayasa perangkat lunak di Google.

Careers At Siemens

Tidak ada aturan yang jelas untuk mendelegasikan wewenang kepada mereka yang berpengalaman dalam industri ini, dan pengambilan keputusan sangat bergantung pada kinerja pewawancara dan kualitas pengalaman.

Namun, jumlah tahun pengalaman yang lebih tinggi tidak dikaitkan dengan tingkat kinerja yang lebih tinggi. Faktanya, ini dianggap sebagai masalah pengecualian daripada penentuan. Misalnya, jika Anda memiliki pengalaman lebih dari 8 tahun tetapi kinerja wawancara Anda tidak memenuhi harapan, peluang Anda untuk ditolak lebih tinggi daripada jika Anda dipekerjakan di level yang lebih rendah. Ini disebut “lintasan”, yang tampaknya sangat diandalkan Google saat menentukan peringkat.

Pertimbangan penting lainnya tentang pengalaman adalah bahwa jabatan pekerjaan sebelumnya tidak mencerminkan peringkat Anda di Google. Misalnya, Anda mungkin seorang Direktur di perusahaan Anda yang terhormat, tetapi di Google, pengalaman dan keahlian Anda dapat membawa Anda ke Level 4/Level 5.

Google Software Engineering Intern Resume Sample

Selama wawancara rekayasa perangkat lunak di Google, pewawancara menilai kinerja Anda berdasarkan daftar karakteristik termasuk kemampuan kognitif umum, pengetahuan terkait peran, kualitas kepemimpinan, dan Googley (kecocokan budaya). Berdasarkan dokumen laporan ini dan rekomendasi akhir yang dibuat oleh pewawancara, komite perekrutan Google memberi Anda level Insinyur Perangkat Lunak Google untuk menentukan ruang lingkup tanggung jawab Anda dan gaji yang akan Anda terima.

Di L3/L4,

Software engineering jobs, oil and gas engineering jobs, electrical engineering jobs, computer engineering, chemical engineering jobs, international journal of electrical and computer engineering, civil engineering jobs, engineering jobs, marine engineering jobs, mechanical engineering jobs, petroleum engineering jobs, engineering jobs indonesia